Jako pracownik tymczasowy wyższe wynagrodzenie niż pracownik stały

Zanim w tym artykule przedstawimy ogólne informacje na temat wypłaty wynagrodzeń w przypadku pracy tymczasowej, wyjaśnimy w jaki sposób firma 100Pro Personal GmbH z siedzibą w Kleve w rejonie Niederrhein wynagradza swoich pracowników.

Czasy, kiedy pracownik tymczasowy źle zarabiał, dla wykwalifikowanej kadry już minęły. Układ pracy zbiorowej i regulacje prawne, takie jak dopłaty branżowe w przemyśle czy Equalpay w sektorze usług i rzemiośle, powinny już od 2012 roku podnieść płace do odpowiedniego poziomu w dziale pracy tymczasowej. Ostatecznie jednak duże zapotrzebownie na wykwalifikowanych pracowników i brakujące oferty na rynku pracy zapoczątkowały odwrócenie pozytywnego trendu.

W większości przypadków pracownik decyduje się na atrakcyjnego pracodawcę, do których zalicza się również 100Pro Personal GmbH w Kleve. Badania i ankiety w poszczególnych grupach docelowych wykazały, że nie tylko wysoskość wynagrodzenia decyduje o tym, czy firma jest uważana za atrakcyjnego pracodawcę, dużo większy wpływ na ocenę pracodawcy mają inne czynniki. Zagłębiliśmy się w tym temacie w naszym artykule Happy im Job.

Jeśli osoba poszukująca pracy skontaktuje się z 100ProPersonal GmbH, zostanie zaproszona na osobistą rozmowę kwalifikacyjną. Na życzenie kandydata taka rozmowa może, w czasach Covid 19, zostać przeprowadzona przez telefon lub komputer. Podczas pierwszej rozmowy z doradcą personalnym kandydat dowie się, jakie, odpowiednie dla niego oferty pracy są dostępne oraz jakie ma możliwości rozwoju kariery zawodowej z posiadanymi kwalifikacjami. Szukający pracy podaje swoją pożądaną pensję a rekruter 100Pro Personal GmbH znajduje pasującą pracę.

Taka idealna sytuacja ma miejsce tylko wtedy, gdy profil kandydata, sytuacja na rynku pracy oraz oczekiwane wynagrodzenie są zgodne. Regułą jest, że pracownicy zatrudnieni w agencji pracy tymczasowej, zwłaszcza w 100Pro Persoanl GmbH, częściowo zarabiają znacznie więcej niż wynosi standardowe wynagrodzenie.

Wróćmy do początku artykułu. Jeśli w internecie zadasz pytanie:“ Ile zarabia się w agencji pracy tymczasowej?“ na pierwszych stronach wyszukiwarek pojawiają się informacje jeżące włosy na głowie. Jako przykład chcielibyśmy przytoczyć artykuł ze strony internetowej znanego przewodnika i leksykonu dotyczącego rozwoju kariery gehalt.de z 01.10.2020.

Początek cytatu : Agencje pracy tymczasowej są obecnie ważnym czynnikiem na rynku pracy. Głównie związane z przemysłem, niejako ‚pożyczają‘ swoich pracowników firmom, w których wystąpił nagły brak personelu. Wynagrodzenie za pracę tymczasową naliczane jest wg. stawki godzinowej i wypłacane na podstawie faktycznie przepracowanych godzin. Więc jeśli pracownik nie będzie oddelegowany do firmy, to nic nie zarobi. Kandydaci powinni przed rozmową kwalifikacyjną dowiedzieć się więcej na temat układu zbiorowego pracy, oraz później, gdy dojdzie już do zatrudnienia, zdobyć więcej informacji na temat firmy, do której zostaną oddelegowani.: koniec cytatu.

Zostało tutaj napisane, że pracownik tymczasowy, który nie pracuje nie otrzymuje żadnych pieniędzy. To nieprawda, pracownicy tymczasowi otrzymują swoje standardowe wynagrodzenie za okres bez oddelegowania do firmy.

Kolejny, brzydki przykład rozpowszechniania nieprawdziwych informacji pochodzi ze strony personal-wissen.net, również z 01.10.2020.

Początek cytatu: Jeśli posiadasz umowę z agencją pracy tymczasowej, Twoje wynagrodzenie będzie naliczane wg stawki godzinowej. Otrzymasz wynagrodzenie za faktycznie przepracowane godziny. W większości przypadków pracownicy tymczasowi, często nazywani również pracownikami wynajętymi otrzymują wynagrodzenie jedynie w wysokości ustawowej płacy minimalnej. Ta wynosi obecnie 9,19 Euro brutto na godzinę. W wielu przypadkach ma to również zastosowanie nawet wtedy, gdy układzie zbiorowym wynegocjowano zupełnie inne wynagrodzenie. Z tego powodu pracownicy tymczasowi często zarabiają znacznie mniej, niż ich koledzy pomimo wykonywania tych samych zadań. Każdy, kto jest oddelegowany do firmy przez agencję pracy tymczasowej, a jego wynagrodzenie jest znacznie niższe od kwoty ustalonej w układzie zbiorowym, nie powinien akceptować wynagrodzenia ale negocjować z agencją pracy. Nie istnieje jednak żaden przepis prawny dotyczący układu zbiorowego pracy. Koniec cytatu

W artykule na stronie personal-wissen.net zostało napisane, że pracownicy tymczasowi zazwyczaj otrzymują ustawową płacę minimalną, a więc znacznie mniej niż pracownicy zatrudnieni na stałe. To również nie jest prawda. Od roku 2004 obowiązują układy zbiorowe pracy tymczasowej. Na początku były one na bardzo niskim poziomie ale po najnowszych negocjacjach między stronami układu DGB i BAP, osiągają dobry wynik z początkiem roku 2020.

Na stronie internetowej dgb.de można przeczytać: początek cytatu: Dochody będą wzrastały do roku 2022 nawet o 4,1 procent. Dodatkowo dochodzi więcej dni urlopowych oraz wyższy dodatek urlopowy i bożonarodzeniowy.: koniec cytatu.

Pracownik tymczasowy jest przyporządkowany do grupy płacowej od EG1 do EG9, w zależności od wykonywanej pracy. W grupie płacowej EG1 wynagrodzenie jest wyższe niż ustawowa płaca minimalna. Faktem jest, że pracownicy tymczasowi na koniec miesiąca często mają w kieszeni więcej pieniędzy niż ich koledzy, zatrudnieni w firmie na stałe. 100Pro Personal GmbH w Kleve prowadzi wykwalifikowaną agencję pracy tymczasowej oraz pośrednictwo pracy. Zarówno zleceniodawcy, jak i osoby ubiegające się o zatrudnienie mogą liczyć na renomowaną obsługę.

Cieszymy się, że mogliśmy tym artykułem rzucić nowe, właściwe światło na działania agencji pracy tymczasowej, zwłaszcza naszego zespołu 100Pro Personal GmbH.

Nasze usługi z zakresu doradztwa personalnego to realna alternatywa dla samodzielnych poszukiwań na rynku pracy.

Skontaktuj się z nami, doradzimy bezpłatnie i niezobowiązująco.