Niederlassungsleiter Kleve (m/w/d)

Wir freuen uns, Dir die spannende Möglichkeit vorstellen zu können, Teil unseres Teams als Niederlassungsleiter/in in unserem renommierten Personaldienstleistungsunternehmen zu werden. Als erfahrener Partner im Bereich der Personalarbeit suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit, die die Leitung unserer Niederlassung übernimmt und maßgeblich zum weiteren Erfolg unseres Unternehmens beiträgt.

In Deiner Rolle als Niederlassungsleiter/in wirst Du die Verantwortung für die strategische Ausrichtung, operative Führung und Weiterentwicklung unserer Niederlassung tragen. Dabei bieten wir Dir nicht nur die Chance, Deine Führungskompetenzen unter Beweis zu stellen, sondern auch die Gelegenheit, aktiv am Wachstum und an der Gestaltung unseres Unternehmens teilzuhaben.

Als Niederlassungsleiter/in in unserem Personaldienstleistungsunternehmen erwarten Dich vielfältige und verantwortungsvolle Aufgaben, die eine erfolgreiche Leitung und Weiterentwicklung der Niederlassung sicherstellen. Im Folgenden findest Du eine Liste von Aufgaben, die mit dieser Position verbunden sind:

1. Strategische Unternehmensführung:

   • Entwickle' und implementiere' strategische Pläne zur Erreichung der Unternehmensziele und zur Stärkung der Marktposition
   • Identifiziere Wachstumschancen und setze Maßnahmen zur nachhaltigen Expansion der Niederlassung um
      

2. Operative Leitung:

   • Verantwortung für die gesamte operative Führung der Niederlassung, einschließlich Budgetierung, Ressourcenallokation und Ergebnisverantwortung
   • Sicherstellen einer effizienten und reibungslosen Geschäftsabwicklung
      

3. Personalführung und -entwicklung:

   • Leite ein motiviertes Team von Mitarbeitern und fördere eine positive Arbeitskultur
   • Rekrutiere, entwickle und halte qualifizierte Mitarbeiter
   • Durchführen von Mitarbeitergesprächen, Coaching und Weiterbildungsmaßnahmen
      

4. Kundenbeziehungsmanagement:

   • Aufbau und Pflege von langfristigen Kundenbeziehungen
   • Verhandlungsführung und Betreuung von Kundenverträgen
   • Sicherstellen hoher Kundenzufriedenheit und Identifizieren von Optimierungsmöglichkeiten
      

5. Vertrieb und Marketing:

   • Entwicklung von Vertriebsstrategien zur Neukundengewinnung
   • Teilnahme an Vertriebsgesprächen und Präsentationen
   • Umsetzen von Marketingmaßnahmen zur Steigerung der Markenbekanntheit
      

6. Compliance und Qualitätsmanagement:

   • Gewährleisten der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien
   • Sicherstellen hoher Qualitätsstandards in der Dienstleistungserbringung
      

7. Berichterstattung und Analyse:

   • Erstellen von regelmäßigen Berichten über die Leistung der Niederlassung
   • Analyse von Kennzahlen zur Identifizierung von Optimierungspotenzialen

Für die Position des Niederlassungsleiters/in in einem Personaldienstleistungsunternehmen sind verschiedene fachliche Anforderungen von entscheidender Bedeutung. Hier sind einige wichtige Qualifikationen und Kompetenzen:

1. Berufserfahrung:

   • Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche oder in vergleichbaren Branchen
   • Nachweisbare Erfolge in der Leitung von Teams und Niederlassungen
      

2. Branchenkenntnisse:

   • Fundierte Kenntnisse der Personaldienstleistungsbranche sowie ein Verständnis für aktuelle Trends, Gesetze und Best Practices
   • Erfahrung mit unterschiedlichen Personalvermittlungs- und Arbeitsmodellen
      

3. Führungskompetenzen:

   • Ausgeprägte Führungserfahrung mit nachweislich erfolgreicher Mitarbeiterführung und -entwicklung
   • Die Fähigkeit, ein motiviertes Team aufzubauen und zu leiten
      

4. Vertriebserfahrung:

   • Erfahrung im Vertrieb und im Aufbau von Kundenbeziehungen
   • Nachweisliche Erfolge in der Akquise neuer Kunden und im Ausbau bestehender Geschäftsbeziehungen
      

5. Kenntnisse im Arbeitsrecht:

   • Gute Kenntnisse im nationalen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Umsetzung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen
   • Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Kontext der Personaldienstleistung
      

6. Organisationsgeschick:

   • Effizientes Organisations- und Zeitmanagement, um operative Abläufe in der Niederlassung zu optimieren
   • Die Fähigkeit, flexibel auf sich ändernde Anforderungen und Herausforderungen zu reagieren
      

7. Kundenorientierung:

   • Ausgeprägte Kundenorientierung und die Fähigkeit, die Bedürfnisse der Kunden zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten
   • Erfahrung in der Sicherstellung hoher Kundenzufriedenheit
      

8. Analytische Fähigkeiten:

   • Fähigkeit zur Analyse von Geschäftskennzahlen und zur Ableitung von Handlungsempfehlungen
   • Strategisches Denken und die Fähigkeit, langfristige Ziele zu entwickeln
      

9. Kommunikationsfähigkeiten:

   • Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
   • Die Fähigkeit, klar und überzeugend zu präsentieren

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