Die 100Pro Personal GmbH ist Personalvermittler

Für das Top Management und zur Besetzung von Mitarbeitern für die Chefetagen gibt es nahezu schon immer den Headhunter. Das sind Unternehmen oder Personen, welche im Auftrag von Unternehmen, gezielt Führungskräfte ansprechen um offene Stellen zu besetzen. Früher hatte die Agentur für Arbeit das Monopol auf Arbeitskräftevermittlung. Heute rekrutieren Firmen qualifiziertes Personal häufig über eine Personalvermittlung. Die 100Pro Personal GmbH bietet qualifizierten Fachkräften und suchenden Firmen diesen Service, die Personalvermittlung. Der Elektroniker, Industriemechaniker oder Mechatroniker, welcher auf Jobsuche ist oder plant sich umzuorientieren, erfährt eine umfangreiche kostenlose Dienstleistung. Auch in Zeiten des Fachkräftemangels in welchem der Bewerber mit entsprechender Qualifikation offene Türen einrennt, ist es wichtig gut beraten und strukturiert vorzugehen. Die 100Pro Personal GmbH seit über 10 Jahren am Markt und deren Personalberater mit fast 30 Jahren Erfahrung kennen den Arbeitsmarkt am Niederrhein. Ständiger Kontakt zu regionalen Firmen zwischen Straelen, Geldern und Bocholt ermöglicht dem Vermittler eine optimale Beratung des Jobsuchenden. Der Interessent nimmt zum Beispiel über die Homepage www.100pro-personal.de Kontakt zu dem Personalvermittler auf. In einem persönlichen Gespräch wir gemeinsam mit dem Personalberater der 100Pro Personal GmbH ein Kandidatenprofil erstellt. Dieses Profil ist Grundlage für den nächsten Schritt. Dem Bewerber können nun zu ihm passende Stellenangebote unterbreitet werden. Dem Arbeitssuchenden werden seine Karrierechancen dargelegt. In vielen Fällen kann sich auch der Jobwechsler verbessern – der ihm angebotene Job hat häufig eine bessere Bezahlung und bessere Arbeitsbedingungen.

Der Begriff „Personalvermittlung“ wird häufig verwendet in unseren News gehen wir einmal gezielt darauf ein. Seit 1994 können Kandidaten aller Berufe durch Personalvermittler an Firmen vermittelt werden. Die damalige Regelung, nur Künstler, Fotomodelle und Führungskräfte vermitteln zu dürfen, wurde aufgehoben. Eine weitere rechtliche Veränderung kam ab dem 27. März 2002 dazu, denn sämtliche Personalvermittlungen sind seither nicht mehr erlaubnispflichtig. Auch wenn heute keine Erlaubnispflicht mehr besteht, so muss der Personalvermittler doch einige Qualifikationen nachweisen, um seinem Job gerecht zu werden. Grundlegende Kenntnisse in Bürokommunikation, Terminverwaltung und Arbeitsrecht, sind neben der menschlichen Schiene Voraussetzung. Die Personalvermittlung führt Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammen. Arbeitgeber, die auf der Suche nach fachlichem Personal sind, geben diesen „Wunsch“ an den Personalvermittler weiter. Dieser kann dann aus den vorliegenden Bewerbungen, den passenden potentiellen Angestellten aussuchen. Die Personalvermittlung ist quasi der Mittelsmann und erspart Firmen die zeitaufwendige Recherche nach geeignetem Personal. Sie trifft eine Vorauswahl und der Arbeitgeber entscheidet dann, wer zum Vorstellungsgespräch geladen wird. Ziel einer Personalvermittlung ist immer eine Festanstellung. Der Jobsuchende legt dem Personalberater der Personalvermittlungsfirma seine bewerbungsrelevanten Unterlagen vor. Der Personalvermittler kontrolliert die Vollständigkeit und nimmt die persönlichen Daten, sowie alle berufsspezifischen Kenntnisse auf. Außerdem steht er dem Bewerber mit Tipps und Ratschlägen zur Seite, sofern dieser Schwierigkeiten beim Erstellen professioneller Bewerbungsmappen hat. Bei einer Personalvermittlung geht es nicht darum, den Arbeitssuchenden auf schnellstem Wege in irgendeine Anstellung zu vermitteln. Vielmehr ist es das Ziel, genau den Kandidaten zu finden, der zu hundert Prozent ins Unternehmen passt. Genaue Angaben der suchenden Firma über das Stellenprofil, als auch des Bewerbers über seine Fähigkeiten, sind daher zwingend erforderlich. Die Gehaltsvorstellungen spielen dabei auch eine besondere Rolle. Das Unternehmen gibt dem Personalvermittler eine Summe XY vor und einen gewissen Verhandlungsspielraum. So kann bei der Auswahl der Bewerber auch eine Vorauswahl unter dem finanziellen Aspekt getroffen werden. Der Personalvermittler arbeitet wie ein Makler und bekommt für seine Mühen eine Vermittlungsprovision. Wichtig! Für den zu vermittelnden Kandidaten der 100Pro Personal GmbH in Kleve ist diese Dienstleistung absolut unverbindlich und kostenlos. Die Provision zahlt das Unternehmen, welches den Kandidaten nach erfolgreicher Vermittlung einstellt. Denn das Unternehmen spart somit eine Menge Zeit und unter dem Strich eine Menge Geld. Oft werden Zeitarbeit und Personalvermittlung verwechselt. Auch wenn beide Systeme zu einer Vermittlung in eine Festanstellung führen können unterscheiden sie sich wie folgt. Eine Zeitarbeitsfirma vermittelt Arbeitskräfte auch kurzfristig und vor allem für einen gewissen Zeitraum. Dabei kann es sich auch um mehrere Unternehmen handeln, in denen der Jobsuchende eingesetzt wird. Der Beschäftigte ist bei dem Zeitarbeitsunternehmen angestellt. Eine Personalvermittlung sucht für ein Unternehmen Personal, welches genau auf dessen Anforderungen passt. Das Ziel ist hier immer eine Festanstellung bei dem Unternehmen in welchem der Kandidat seine Arbeit ausführt. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber profitieren von diesem Service der Personalvermittlung. Unternehmen sparen sich eine Flut von Bewerbungen, müssen keine endlosen Vorstellungsgespräche führen und sich auch nicht um die Rücksendung von Bewerbungsunterlagen kümmern. Für den Arbeitnehmer ergeben sich eine Menge von Vorteilen. Erfahrene Experten beraten den Arbeitssuchenden eingehend. Dieser hat einen echten Mehrwert, in der Regel macht er einen echten Karrieresprung. Mit einem erfahrenen Personalvermittlungsunternehmen wie der 100Pro Personal GmbH in Kleve an seiner Seite ist der Weg in einen „besseren“ Job ganz einfach. Vereinbaren Sie ein unverbindliches Beratungsgespräch.