Urlaubsanspruch in der Probezeit ? Bei der 100Pro Personal GmbH ist das möglich !

Bei der 100Pro Personal GmbH in Kleve bekommen Mitarbeiter bereits in der Probezeit Urlaub.

Auch fast 50 Jahre nach dem Erlass des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes und der damit offiziell geregelten Zeitarbeit in Deutschland gibt es noch Fragen: Wie viel Urlaub steht Zeitarbeitern zu? Bekommt ein Leiharbeitnehmer Urlaubsgeld? Ab wann hat ein Zeitarbeitnehmer Urlaubsanspruch? Zeitarbeitnehmer bei der 100Pro Personal GmbH in Kleve erhalten auch während der Probezeit Urlaub.

Im ersten Jahr gibt es 24 Tage Urlaub. Zeitarbeitnehmer haben ein Recht auf bezahlten Erholungsurlaub. Dessen Länge richtet sich nach der Dauer der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit bei der Zeitarbeitsagentur. Die Untergrenzen regelt das Bundesurlaubsgesetz. Im ersten Jahr stehen den Zeitarbeitnehmern (mit einer Sechs-Tage-Woche) 24 Arbeitstage Urlaub zu, bei einer Fünf-Tage-Woche sind es 20 Tage. Die 100Pro Personal GmbH in Kleve ist Mitglied im BAP dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister und wendet den mit dem Tarifpartner der DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit verhandelten Tarifvertrag an. In diesem ist wie in anderen Punkten ein Mehr als gesetzlich vorgeschrieben verankert. Die Mitarbeiter bei dem beliebten Zeitarbeitsunternehmen am Niederrein erhalten im ersten Jahr der Betriebszugehörigkeit 24 Urlaubstage. Der Urlaubsanspruch ist tariflich wie folgt geregelt: 1 Jahr = 24 Tage; 2 Jahr = 25 Tage; 3 Jahr 26 Tage; 4 Jahr = 28 Tage und ab dem 5 Jahr 30 Tage. Den vollen Urlaubsanspruch erwerben Zeitarbeitnehmer allerdings erst, wenn sie mindestens sechs Monate ununterbrochen bei ihrem Arbeitgeber angestellt sind. Scheidet ein Mitarbeiter innerhalb der Probezeit von 6 Monaten aus, darf für jeden Monat seiner Beschäftigung ein Zwölftel des gesetzlichen Jahresurlaubs nehmen.

In der Zeitarbeit gibt es im Gegensatz zu einer klassischen Beschäftigung eine Besonderheit. Der Zeitarbeitnehmer muss mit dem Einsatzbetrieb und mit dem Zeitarbeitsunternehmen seine Urlaubsplanung besprechen. Bei der 100Pro Personal GmbH in Kleve gilt, wenn der Einsatzbetrieb das Ok gibt, stimmt auch der Personaldienstleister dem Urlaubsantrag zu. Selbst wenn sich der Leiharbeitnehmer noch in der Probezeit befindet. Ob man als klassischer Arbeitnehmer oder als Zeitarbeiter beschäftigt ist, der Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten gemeinsam eine für beide Parteien passende Urlaubsplanung machen. In vielen Branchen wird versucht, dass der Arbeitnehmer seinen Urlaub in Ruhigen, Auftragsarmen Zeiten, klassisch im Winter nimmt. In der Zeitarbeitsbranche ist es nicht anders, in sogenannten vermittlungsfreien Zeiten wird der Arbeitnehmer gebeten seinen Urlaub oder Freizeitausgleich zu nehmen. Dieses ist aus Sicht der Betroffenen manchmal unerfreulich. Da es keinen Anspruch auf Urlaub zum Wunschtermin gibt, kann der Arbeitgeber in Zeiten geringer Auslastung durchaus so etwas wie Betriebsferien für unvermittelte Leiharbeitnehmer anordnen. Diese Anordnung muss aber mit genügend Vorlauf erfolgen. Wie eingangs erwähnt gibt es auch zum Thema Urlaubsgeld immer noch offene Fragen. Wie in unseren letzten News auf der Homepage www.100pro-personal.de erklärt, gibt es immer weniger Unternehmen mit einer Tarifbindung. Somit gibt es auch immer weniger Firmen, die Urlaubsgeld zahlen. Anders in der Zeitarbeit, mit nahezu 100% Tarifbindung gibt es hier eine klare Regelung. Auch bei der 100Pro Personal GmbH in Kleve bekommen die Mitarbeiter Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Die Höhe richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit: Im ersten und zweiten Jahr erhält der Mitarbeiter in Summe 300 Euro, im dritten und vierten Jahr 400 Euro und ab dem fünften Jahr 600 Euro. Natürlich erhält der Zeitarbeitnehmer auch während seines Urlaubs eine Lohnfortzahlung. Die Berechnung dieser Urlaubsbezahlung ist gesetzlich geregelt. Es muss der Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen während des Urlaubs vergütet werden. Im Verhandlungsergebnis der Verbandstarifverträge des BAP und des IGZ mit den DGB-Gewerkschaften wurde vereinbart, dass die Lohnfortzahlung für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit und des Urlaub nach den Regelungen des Bundesurlaubsgesetz geleistet werden muss. Bei der 100Pro Personal GmbH in Kleve erfolgt diese Durchschnittsberechnung mit Softwareunterstützung. Dabei setzt der Personaldienstleister auf Landwehr L1, eines der wenigen Softwaretools für die Branche, welche auch komplexe Berechnungen korrekt bewerkstelligt. Die richtige Zuordnung der Lohnarten für die Durchschnittsberechnung ist entscheidend. Seriöse Softwarelösungen für Zeitarbeit stellen diese Zuordnung den Anwendern zur Verfügung. Wenn die Zuordnung der in den Durchschnitt fließenden Lohnarten korrekt erfolgt, darf es nur zwei Algorithmen (Berechnungsmethoden) als Varianten für die Durchschnittsberechnung geben (Variante 1: Zeitkontenstunden werden als gezahlt in die Durchschnittsberechnung einbezogen Variante 2: Zeitkonten werden separat im Durchschnitt berechnet). Variante 1 wird bei der 100Pro Personal GmbH in Kleve angewandt und hier dargestellt: Alle gearbeiteten Stunden (auch die ins Zeitkonto fließen) fließen mit ihren Werten für die Durchschnittsberechnung verwendet. Formel: Der Gesamtverdienst ohne Spesen Üstd-Zuschläge und Einmalzahlung inkl. des Werts der Zeitkontenzuflüsse der letzten 13 Wochen (3 Monate) in € geteilt durch 65 Tage (5 Tage in der Woche X 13 Wochen) ergibt den Lohnanspruch je Tag.

Zeitarbeitnehmer sind durch unterschiedliche Gesetze und tarifliche Regelungen geschützt, diese gehen in vielen Fällen über die allgemeingültigen Gesetze hinaus. Zeitarbeiter bei der 100Pro Personal GmbH in Kleve können sich auf ein faires Miteinander, eine korrekte Lohnabrechnung und qualifizierte Arbeitseinsätze mit guten Übernahmechancen im Entleihbetrieb verlassen.