100Pro Personal in Kleve ist tarifgebunden und zahlt häufig mehr

Seit Ihrer Gründung im Jahr 2007 setzt die 100Pro Personal GmbH in Kleve auf das Tarifwerk, welches der BAP und die Tarifgemeinschaft Zeitarbeit des DGB erstmals im Jahr 2003 bundesweit abgeschlossen haben. Die Standards in der Zeitarbeit und im Speziellen bei der 100Pro Personal GmbH sind hoch. Immer weniger „normale“ Betriebe sind tarifgebunden. In unseren aktuellen News berichten wir, dass heutzutage Zeitarbeitnehmer immer öfter mehr verdienen als Festangestellte in den Einsatzbetrieben.

Die Zeitarbeitsbranche hat die höchste Tarifbindung. Seit 2004 gilt für alle Zeitarbeitnehmer der Gleichstellungsgrundsatz (Equal Treatment): Zeitarbeitnehmer haben demnach Anspruch auf dieselben Arbeitsbedingungen wie vergleichbare Kollegen im Einsatzbetrieb – es sei denn, ein Tarifvertrag regelt Abweichendes. Von dieser so genannten Tariföffnungsklausel haben alle Verbände der Zeitarbeit Gebrauch gemacht. Damit hat die Branche eine der höchsten Tarifbindungen aller Wirtschaftszweige in Deutschland. Auch wenn die Entgelttarife zu Beginn sehr niedrig verhandelt wurden, so sind die Entgelttarife über die Jahre auf ein angemessenes Niveau angestiegen. Für Zeitarbeitskräfte bedeutet diese hohe Tarifbindung, dass sie fast ausschließlich Arbeitsbedingungen unterliegen, die von den Sozialpartnern, also den Gewerkschaften und den Arbeitgeberverbänden, vereinbart wurden. Zusammen mit den gesetzlichen Regelungen des Arbeitsrechtes, das in der Zeitarbeit genauso gilt wie für alle Arbeitnehmer, bieten die Tarifverträge den Zeitarbeitskräften ein hohes Maß an Absicherung, indem sie Mindeststandards setzen, die nicht unterschritten werden dürfen. Eine Abweichung nach oben ist bei der 100Pro Personal GmbH in Kleve eher die Regel als die Ausnahme. In Zeiten des Fachkräftemangels verdient der qualifizierte Arbeitnehmer häufig über Tarif. Erst kürzlich hat das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) die neuesten Daten zur Tarifbindung in Deutschland veröffentlicht. Die Zahlen basieren auf einer jährlichen Befragung von rund 15.000 Betrieben und zeigen auf, wie viele Unternehmen in Deutschland einen Tarifvertrag anwenden. Obwohl sich die Entwicklungen in jüngster Zeit stabilisieren, ist ein deutlicher Rückgang der tarifgebundenen Betriebe über die letzten Jahrzehnte zu erkennen. Dies hat zur Folge, dass immer weniger Arbeitnehmer außerhalb der Zeitarbeit von den Vorteilen profitieren, die eine Beschäftigung mit Tarifvertrag mit sich bringen. „Tarifverträge sind Garanten für gute Arbeit. Ob beim Gehalt, bei den Urlaubstagen, beim Urlaubs- und Weihnachtsgeld, bei den Arbeitszeiten, den Kündigungsfristen oder den Regelungen zur betrieblichen Altersversorgung – Beschäftigte, deren Arbeitsverhältnis durch einen Tarifvertrag geregelt ist, stehen besser da als Beschäftigte in Betrieben ohne Tarifbindung“, erklärt der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB). Der DGB kritisiert die sinkende Tarifbindung, die die jährliche Umfrage des IAB aufzeigt, und beklagt eine regelrechte „Tarifflucht“ der Betriebe. Allein gegenüber dem Vorjahr ist der Anteil der Beschäftigten in Unternehmen mit Branchentarifverträgen sowohl in West- als auch in Ostdeutschland jeweils um 2% gesunken. Ein Blick auf die Tarifentwicklung seit 1996 zeigt einen noch massiveren Rückgang. Damals arbeiteten in Westdeutschland 70% der Beschäftigten tarifgebunden, 2017 waren es noch 49%. In Ostdeutschland sank die Quote währenddessen von 56% auf 34%. Die Tarifbindung in der Zeitarbeitsbranche liegt bei nahezu 100 %. Wenn es um die Stärkung der Tarifbindung in Deutschland geht, nimmt die Zeitarbeit eine Vorreiter-Rolle ein. Thomas Hetz, Geschäftsführer des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister (BAP), erklärt im Interview: „Wie schon im Jahr 2012, als unsere Branche noch vor Einführung des gesetzlichen Mindestlohns eine allgemeinverbindliche Lohnuntergrenze eingeführt hat, ist die Zeitarbeit wieder einmal Vorreiter und im Vergleich zu anderen Wirtschaftszweigen beispiellos. Im Übrigen besteht die starke Sozialpartnerschaft der Zeitarbeitsbranche mit dem Deutschen Gewerkschaftsbund bereits seit 15 Jahren. Und auch die Einführung der Branchenzuschlagstarifverträge im Jahr 2012 war ein Meilenstein für die Zeitarbeitsbranche. Derzeit haben die Tarifpartner der Zeitarbeit mit elf Branchen Branchenzuschlagstarifverträge mit einer Laufzeit bis zum 31.12.2020 ausgehandelt. Das zeigt einmal mehr, dass die Zeitarbeit ein attraktives und verlässliches Erwerbsmodell für Arbeitnehmer ist.“

Interessierte und Arbeitssuchende können sich auf der Homepage www.100pro-personal.de zum Thema informieren. Die Personalberater der 100Pro Personal GmbH in Kleve stehen gerne für Gespräche zur Verfügung. In unseren Stellenangeboten der online Stellenbörse erfährt der Interessent genaueres über Verdienstmöglichkeiten als Elektroniker oder Schweißer. Je nach Berufserfahrung gibt es aber auch hier einen Verhandlungsspielraum.