Co czyni pracodawcę atrakcyjnym, czego oczekują "młodzi fachowcy"?
Posted on 2017-10-05
Federalny Związek Pracodawców Dostawców Usług Personalnych (BAP), który wspiera również 100Pro Personal GmbH w codziennej pracy, publikuje obecnie badanie: „Co czyni firmę z branży usług personalnych atrakcyjną w rywalizacji o młodych profesjonalistów?“ Gregor Heynen, właściciel 100Pro Personal GmbH, z dużym zainteresowaniem zapoznał się z opracowaniem dotyczącym życia i środowiska pracy młodego pokolenia w sektorze pracy tymczasowej. „Wielkie pytanie“ przynosi nam nowe spostrzeżenia.
Julia Große-Wilde, dyrektor zarządzająca BAP mówi: "Badanie ma na celu pomóc firmom z naszej branży lepiej zrozumieć młodych profesjonalistów, a także dać im wiedzę na temat tego, jak znaleźć młodych profesjonalistów, zmotywować ich do pracy i zatrzymać w firmie. Cyfryzacja i postęp technologiczny doprowadziły do poważnych zmian w zarządzaniu zasobami ludzkimi, a w szeroko cytowanej "wojnie o talenty" ważniejsze niż kiedykolwiek staje się wzmocnienie marki pracodawcy i przyciągnięcie uwagi kandydatów."
Badanie przyniosło następujące podstawowe stwierdzenia:
Przyjemność z pracy to numer 1, jeśli chodzi o motywację do osiągania wyników
Najsilniejszą motywacją młodych ludzi w sektorze pracy tymczasowej nie jest prestiż czy kariera, ale przyjemność z wykonywanych zadań oraz poczucie przynależności do zespołu. Wynagrodzenie, jako motywator, jest dopiero na piątym miejscu, zaraz po pochwałach.
Bez WhatsApp'a komunikacja nie funkcjonuje–również Xing jest bardzo ważny
Najważniejszym komunikatorem wśród młodych talentów w branży pracy tymczasowej jest WhatsApp (96 procent). Żaden inny komunikator nie jest tak popularny i wykorzystywany zarówno prywatnie, jak i zawodowo. Również platforma Xing jest często wykorzystywana jako narzędzie komunikacji w sektorze pracy tymczasowej (42 procent).
W czasie poszukiwania pracy młode talenty polegają na rekomendacjach znajomych.
Prawie co trzeci nowozatrudniony otrzymuje pracę dzięki kontaktom osobistym-wynika z niedawnego badania przeprowadzonego przez Instytut Badań Rynku Pracy i aktywności zawodowej.
Więcej informacji na temat badania, BAP i badacza młodzieży Simona Schnetzer, który odegrał kluczową rolę w jego tworzeniu, można znaleźć na stronie BAP https://www.personaldienstleister.de/bap-studie-ergebnisse/