Praca tymczasowa a zdrowie
Posted on 2017-12-14
Praca tymczasowa a zdrowie – jak stare dane wykorzystywane są do celów propagandowych.
Gregor Heynen, właściciel 100Pro Personal GmbH w Kleve, od ponad 20 lat piastujący odpowiedzialne stanowiska w obszarze usług personalnych, komentuje, w jaki sposób stare dane z 2015 roku są wykorzystywane jako podstawa do dezinformacji w internecie.
Raport kasy chorych Barmer, zawierający dane z 2015 r., zauważa, że pracownicy firm zajmujących się zatrudnieniem tymczasowym "chorują" bardziej niż inni pracownicy! Pomijając fakt, że wyniki raportu zdrowotnego są nieaktualne w dzisiejszym pędzącym świecie, to jak porównywanie jabłek do gruszek.
Gdyby ogólna analiza niezdolności do pracy, która jest częścią raportu, była aktualna, można by ją nazwać interesującą.
W porównaniu z rokiem poprzednim (uwaga, mówimy o 2014 r.) absencja w 2015 r. wyraźnie wzrosła w całym kraju według ocen standaryzowanych pod względem płci i wieku, a mianowicie o 3,4 proc., czyli 0,59 dnia na osobę zatrudnioną. Wskaźnik zachorowań wyniósł 4,85 procent w 2015 roku. W 2015 roku zarejestrowano znacznie więcej przypadków niezdolności do pracy niż w 2014 roku (+7,9 proc.) Średnio trwały one jednak krócej niż w roku poprzednim.
Wzrost absencji w 2015 r.był w dużej mierze spowodowany silniejszą falą grypy i przeziębienia. W 2015 r. odnotowano o 26,3 proc. więcej dni absencji z powodu chorób układu oddechowego niż w 2014 r. Przeciętnie w 2015 r. osoba zatrudniona była nieobecna o 0,54 dnia więcej niż w 2014 r., powołując się na analogiczne diagnozy.
Choroby układu mięśniowo-szkieletowego nadal stanowiły największy odsetek absencji w 2015 r. (22,1 proc.). Po zaburzeniach psychicznych (18,8%) następują choroby układu oddechowego, a także urazy (odpowiednio 14,7 i 11,7%).
W ocenie ogólnokrajowej absencja różni się bardzo istotnie w zależności od sektorów i zawodów oraz wykształcenia i szkolenia pracowników.
Jak na razie jest dobrze, Gregor Heynen, właściciel 100PRO Personal GmbH w Kleve, jest wdzięczny za oceny przeprowadzone przez firmy ubezpieczeniowe. Przedstawione liczby dają nam ogólny zarys, który jest dla nas ważnym narzędziem do oceny sytuacji w 100Pro Personal GmbH w Kleve.
Menedżer kasy chorych Barmer chce zaistnieć w prasie i zwrócić na siebie uwagę nagłówkiem: „Praca tymczasowa i praca na czas określony przyprawiają mieszkańców Hamburga o mdłości!”. To nie jest zbyt profesjonalne.
Jedyne, co zostało Thomasowi Hetz, dyrektorowi generalnemu Federalnego Związku Pracodawców Dostawców Usług Personalnych (BAP), to reakcja w następujący sposób!
W odniesieniu do aktualnego raportu o stanie zdrowia i zwolnieniach lekarskich w dziale pracy tymczasowej przeprowadzonego przez firmę Barmer.
Laut einer Auswertung der Barmer Krankenkasse lagen die Krankenstände 2015 "bei Arbeitnehmern in Leiharbeit sowie in befristeten Beschäftigungsverhältnissen" über dem Durchschnitt, wie das "Hamburger Abendblatt" in dem Artikel "Leiharbeit und befristete Jobs machen krank" berichtete.
"Wie die Barmer selbst in ihrem Report erklärt, sind die gesundheitlichen Beeinträchtigungen in der Zeitarbeit 'auf ein allgemein vergleichsweise belastendes Tätigkeitsspektrum von Arbeitnehmern in Leiharbeit und damit nicht ausschließlich auf den Leiharbeiter-Status an sich zurückzuführen'. Es ist mehr als bedauerlich, dass die Ergebnisse von Studien immer wieder dramatisiert und überzeichnet werden und so auf Kosten der Zeitarbeit Schlagzeilen produziert werden. Dabei wird die Zeitarbeit mal wieder als Prügelknabe des deutschen Arbeitsmarktes dargestellt. So entsteht ein Bild unserer Branche, das längst überholt und von vorgestern ist. Laut Aussage des BAP ließe sich im Übrigen eine beliebige andere Branche oder Berufsgruppen herausgreifen. So liegt nach Angaben des Instituts der Deutschen Wirtschaft Köln der Krankenstand in der Öffentlichen Verwaltung im Jahr 2015 mit 18,6 Fehltagen beispielsweise über dem bundesweiten Durchschnitt von 17,3 Tagen. Es ist nicht akzeptabel, dass ein so wichtiger Wirtschaftszweig wie die Zeitarbeit, der Arbeitgeber für tausende Mitarbeiter in Deutschland ist, immer dann skandalisiert wird, wenn es um Aufmerksamkeit geht."
Für die 100Pro Personal in Kleve ist die Gesundheit ihrer Mitarbeiter sehr wichtig und wird steht in der täglichen Arbeit an erster Stelle. Sucht ein Unternehmen einen Zeitarbeitnehmer, müssen auch die Arbeitsbedingungen stimmen. Der Arbeitsplatz des zukünftigen Zeitarbeitnehmers wird besichtigt, die potentielle Gefährdung wird in einem Arbeitsplatzprotokoll festgehalten.
Wir sind froh, dass der Krankenstand unserer Mitarbeiter unter dem, im Bericht aufgeführten Durchschnitt liegt. Die 100Pro Personal GmbH in Kleve gilt nicht als klassisches Zeitarbeitsunternehmen. Zeitarbeit bedeutet, dass der Zeitarbeitnehmer für kurze Einsätze an Firmen verliehen wird. Die 100 Pro Personal GmbH in Kleve sucht qualifizierte Mitarbeiter vor allem Facharbeiter welche langfristig, unbefristet an einem Arbeitsplatz beschäftigt sind und in vielen Fällen in eine Festanstellung bei ihren Kunden übernommen werden.