Nowa umowa taryfowa dla pracy tymczasowej coraz bardziej atrakcyjna
Posted on 2020-02-14
Firma 100PRO Personal GmbH zapewnia głównie wykwalifikowanych specjalistów. Skupiając się na zatrudnianiu pracowników w dziale inżynierii mechanicznej, produkcji sprzętu lub elektrotechniki, rekruter zawsze stawia wysokie wymagania kwalifikacyjne swoim kandydatom. Gregor Heinen, właściciel 100Pro Personal GmbH, cieszy się, że nowa umowa taryfowa poprawia wizerunek pracy tymczasowej. „Przez długi czas praca tymczasowa w Niemczech nie była tak opłacana, jak w innych krajach europejskich. Tutaj pracownicy tymczasowi są traktowani na równi z pracownikami stałymi. Obecnie w Niemczech dzieje się to dopiero po 9-miesięcznym okresie pracy z tzw. równym wynagrodzeniem. Niemniej jednak już dzisiaj, zwłaszcza po wejściu w życie nowego układu zbiorowego, zdarza się, że w wielu przypadkach pracownicy tymczasowi otrzymują lepsze wynagrodzenie niż ich koledzy w firmie zatrudniającej.
100Pro Personal GmbH posiada obecnie ciekawe oferty pracy z perspektywą stałego zatrudnienia w znanych firmach na terenie Niederrhein. Doradzamy bezpłatnie i bez żadnych zobowiązań. Na naszej stronie internetowej www.100pro-personal.de zainteresowani mogą znaleźć dalsze informacje i oferty pracy.
Dnia 13 lutego 2020 r. upłynął termin, w którym negocjujące strony mogły zadeklarować nową taryfę w pracy tymczasowej, żadna ze stron nie wniosła sprzeciwu. Dlatego treść wyników negocjacji ogłoszonych w grudniu jest wiążąca.
Umowa o wynagrodzenie
erste Tariferhöhung zum 1. April 2020
dreijährige Laufzeit bis zum 31.12.2022
Tariferhöhung ab 01.04.2020: West: + 1,9 %
Tariferhöhung ab 01.04.2021: West: + 3,0 %
Tariferhöhung ab 01.04.2022: Bundesweit einheitlich: + 4,1 %
Entgeltrahmentarifvertrag
Wegfall der Höhergruppierung von EG 3 in die EG 4 nach einjähriger Betriebszugehörigkeit
Neuregelung der EG 2-4 ab 01.07.2020
Die bisherige EG2 wird in EG2a und EG2b aufgespalten:
EG 2a (neu): Tätigkeiten, die eine Anlernzeit, fachbezogene Berufserfahrung oder fachspezifische Kenntnisse erfordern.
EG 2b (neu): Tätigkeiten, die eine fachspezifische Qualifikation erfordern
EG 3: Tätigkeiten, die eine zweijährige Ausbildung erfordern
EG 4: Tätigkeiten, die eine dreijährige Ausbildung erfordern
Jahressonderzahlung
Die Jahressonderzahlung wird schrittweise ab 2021 bis 2023 erhöht.
Urlaubsanspruch
Ab 01.01.2021 gilt eine neue tarifliche Urlaubsstaffelung:
im 1. Beschäftigungsjahr: 25 Tage
im 2.und 3. Beschäftigungsjahr:27 Tage
ab dem 4. Beschäftigungsjahr: 30 Tage